Námsgögn
Innskráning
Hleð efnisyfirliti...

Efnisyfirlit

  1. Formáli
    1. Inngangur
    2. 1.1 Að vera fagmaður með heilindi
    3. 1.2 Siðfræði og arðsemi
    4. 1.3 Margvíslegir eða einhlítir siðferðisstaðlar
    5. Lykilhugtök
    6. Samantekt
    7. Matsspurningar
    8. Neðanmálsgreinar
  2. A | Ævi siðfræðinga
  3. B | Svipmyndir úr viðskiptasiðfræði: Leiðtogar í samtímahugsun
  4. C | Hnitmiðuð kenning um viðskiptasiðfræði
  5. Atriðisorðaskrá

Bókin og glærur

PowerPoint-glærur
Viðskiptasiðfræði (IS)Kafli 1Lykilhugtök
11 Af hverju siðfræði skiptir máli

Lykilhugtök

FYRRI KAFLI

1.3 Margvíslegir eða einhlítir siðferðisstaðlar

NÆSTI KAFLI

Samantekt

Lykilhugtök

viðskiptasiðfræði
starfshættir sem felast í því að fyrirtæki og fulltrúar þeirra fari að lögum og virði réttindi hagsmunaaðila, einkum viðskiptavina, starfsfólks, nærsamfélagsins og umhverfisins
reglufylgni
hversu vel fyrirtæki fylgir gildandi reglugerðum og lögum í rekstri sínum
fyrirtækjamenning
sameiginleg viðhorf, gildi og hegðunarmynstur sem móta starfsumhverfi og samskipti starfsfólks og stjórnenda
samfélagsábyrgð fyrirtækja (CSR)
sú nálgun fyrirtækis að líta á sig sem hluta af stærri heild og sem samfélagsþegn með tilteknar óbeinar samfélagslegar skyldur og ábyrgð á eigin áhrifum á velferð umhverfis og samfélags
skyldusiðfræði
kenning í boðandi siðfræði sem kveður á um að við siðferðilega ákvarðanatöku skuli eingöngu líta til réttinda annarra og skyldna okkar gagnvart þeim; í viðskiptum felur hún í sér að meginhvötin sé að gera rétt gagnvart öllum hagsmunaaðilum
siðferðileg afstæðishyggja
sú afstaða að það ráðist alfarið af samhengi hvað teljist siðferðilega rétt
siðfræði
þau viðmið um breytni sem við setjum okkur í einkalífi og starfi
viðskiptavild
verðmæti fyrirtækis umfram áþreifanlegar eignir þess; viðskiptavild felst yfirleitt meðal annars í orðspori, vörumerkisvirði, viðhorfum starfsfólks og samskiptum við viðskiptavini
heilindi
föst fylgni við siðferðilegt gildakerfi; heilindi fela í sér áreiðanleika og ómútanleika sem birtist í samræmi milli orða og athafna
langtímasjónarmið
heildstæð sýn á hámörkun hagnaðar sem tekur mið af því að áhrifa viðskiptaákvörðunar kunni ekki að gæta fyrr en löngu síðar
kenningar í boðandi siðfræði
hópur heimspekikenninga sem lýsa því, á grundvelli skynsemi, hvernig fólk eigi að hegða sér
hluthafi
einstaklingur eða stofnun sem á hlutabréf eða hlut í hlutafélagi og er því ein tegund hagsmunaaðila; einnig nefndur hlutabréfaeigandi
skammtímasjónarmið
áhersla á að hámarka hagnað hvers uppgjörstímabils, svo sem ársfjórðungs- og árshagnað
samfélagssáttmáli
óbeint samkomulag meðlima samfélags um að vinna saman í þágu þess; þegar hugtakið er notað um fyrirtæki felur það í sér að fyrirtækið axli ábyrgð og leggi sitt af mörkum til samfélagsins sem heimilar stofnun þess, þannig að það verði samfélaginu til hagsbóta um leið og það eykur eigin auð
hagsmunaaðilar
einstaklingar, hópar og aðrir aðilar sem ákvarðanir fyrirtækis hafa áhrif á, meðal annars viðskiptavinir, birgjar, fjárfestar, starfsfólk, samfélagið og umhverfið
hlutabréfaeigandi
einstaklingur eða stofnun sem á hlutabréf eða hlut í hlutafélagi og er því ein tegund hagsmunaaðila; einnig nefndur hluthafi
nytjastefna
kenning í boðandi siðfræði sem kveður á um að siðferðilega rétt athöfn sé sú sem leiðir af sér mesta hamingju fyrir sem flesta
dygðakenning
kenning í boðandi siðfræði sem leggur áherslu á rétta breytni sem byggist á því uppeldi og þeirri mótun sem fólk hlaut í æsku

Námsgögn.is þýðing á efni frá OpenStax. Frítt frumrit: https://openstax.org/books/business-ethics/pages/1-introduction Leyfi upprunabókar: CC BY-NC-SA 4.0. Námsgögn er sjálfstætt verkefni; OpenStax hvorki styður né vottar þýðinguna.

FYRRI KAFLI

1.3 Margvíslegir eða einhlítir siðferðisstaðlar

NÆSTI KAFLI

Samantekt