Spurningar til íhugunar

Hver er jaðarkostnaður vinnuafls (MCL) hjá fyrirtæki á vinnumarkaði með fullkominni samkeppni? Útskýrðu hvers vegna MCL getur verið hærri en launin hjá einkeypisvinnuveitanda.

Hverju spáir þröngt líkan tvíhliða einokunar um áhrif veikara samningsvalds stéttarfélaga á umsamin laun? Hvers vegna er ekki hægt að álykta um sögulega launaþróun út frá þeirri breytingu einni?

Við hvaða aðstæður geta stéttarfélög og tækniframfarir stutt hvort annað og við hvaða aðstæður geta hagsmunirnir rekist á?

Hvaða þættir gætu ráðið því hvort stéttarfélagsaðild í Bandaríkjunum heldur áfram að minnka, helst stöðug eða eykst? Rökstyddu svarið.

Hvers vegna getur mismunun haldist þótt hún geti haft kostnað í för með sér fyrir fyrirtæki? Ræddu meðal annars markaðsstyrk, aðgreinda markaði, ófullkomnar upplýsingar, fordóma viðskiptavina, tengslanet og framfylgd laga.

Hvaða rök mæla með og gegn tímabundnum, markvissum aðgerðum þegar fyrirtæki hefur áður mismunað tilteknum hópum? Hvernig mætti hanna slíkar aðgerðir þannig að þær bæti raunveruleg tækifæri, séu gagnsæjar og standist lög?

Hverju spáir einfalt framboðslíkan um laun fólks með mikla sérþekkingu ef Bandaríkin taka við fleira fólki með sambærilega hæfni? Útskýrðu hvernig viðbótarhæfni, nýsköpun, fjárfesting, eftirspurn og samsetning hópsins geta breytt meðaláhrifunum.

Myndi frjálsari för fólks milli landa líklega auka hagvöxt í heiminum? Greindu mögulegan framleiðni- og sérhæfingarávinning, dreifingu ávinningsins, aðlögunarkostnað og þau stofnanalegu skilyrði sem niðurstaðan veltur á.